Livspusslet ska gå ihop
Sjöfartsverket uppfattas av många som en trygg och stabil arbetsgivare. Som statlig myndighet påverkas vår rekrytering inte nämnvärt av konjunkturnedgångar, utan vi bemannar organisationen utifrån den verksamhet vi förväntas utföra. Under de närmaste 5-10 åren går närmare hälften av de anställda i pension, så vi kommer att behöva satsa rejält på rekryteringen. Vi strävar efter att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare för både kvinnor och män i olika åldrar.
Lönen är individuell och på huvudkontoret tillämpar vi flextid. Flera funktioner är dygnet-runt-bemannade och då arbetar man enligt ett schema. För vissa tjänster, till exempel VTS-operatörer, innebär det långa ledighetsperioder.
Varje år har man minst ett utvecklingssamtal med närmaste chef för individuell kompetensplanering. Det finns också en fond att söka pengar från för utbildning som inte direkt krävs i det dagliga jobbet.
På Sjöfartsverket har man lång semester – mellan 27 och 34 dagar per år, beroende på ålder.
Före detta lots- och fyrplatser har omvandlats till populära fritidshus som personalen får hyra.
Att hålla sig frisk och vara i form är viktigt, därför stödjer Sjöfartsverket friskvårdsaktiviteter med max 1200 kronor per år. På olika arbetsplatser anordnas också fritidsaktiviteter och vår idrottsförening ordnar mästerskap, tävlingar och träningstillfällen inom en rad olika idrotter.
Företagshälsovård och ersättning för sjukvårdskostnader finns för alla, liksom möjlighet till delpension från och med 61 års ålder.
Den som är föräldraledig får 10 % av lönen utöver föräldrapenningen som Försäkringskassan betalar och man kan välja att arbeta deltid fram till att barnet fyllt 12 år. Hos oss jobbar 90 män som är under 40 år. De har varit pappalediga i 1623 dagar under de senaste tre åren. Det vill vi se mer av.